DSHS escogerá e identificará a los que reciben TANF (welfare) para ver si tienen antecedentes de violencia familiar, notificará a los receptores de TANF acerca de la Reforma de la Ley de Violencia Familiar, mantendrá la confidencialidad, referirá para servicios de apoyo a los individuos que necesiten asesoramiento (consejo), y no esforzara los requisitos de Workfirst cuando esos requisitos hagan más difícil que las víctimas escapen de la violencia familiar, o las ponga en riesgo más grande de violencia familiar.

Algunos de los requisitos que DSHS puede quitar, incluye los límites de tiempo para los que reciben TANF (Receptores) y la cooperación con la Sección de Manutención de Menores (Child Support). DSHS desarrollará actividades de trabajo especializadas para los clientes que caen bajo la definición de violencia familiar cuando el participar en actividades de trabajo los pondría en un riesgo más grande de violencia familiar.

DSHS define violencia familiar cuando un receptor o miembro de la familia ha sido sometido por otro miembro de la familia o miembro del hogar, a lo siguiente:

• Actos físicos que resultan o amenazan en resultar en lesión física
• Abuso sexual
• Actividad sexual con participación de un menor dependiente
• Ser forzado, como el pariente encargado de un menor dependiente, a participar en actos o actividades sexuales sin consentimiento
• Amenazas o intentos de abuso sexual físico
• Abuso mental
• Negligencia o privación de atención médica
• Acecho (vigilancia o persecución)

La familia o miembros del hogar incluye: esposos(as) actuales y anteriores, personas con un hijo en común, personas adultas con parentesco por sangre o por matrimonio, personas adultas que viven juntas o que han vivido juntas en el pasado, personas de 16 años de edad o mayores que están viviendo juntas o que han vivido juntas en el pasado quienes han tenido una relación de noviazgo y las personas que tienen una relación biológica o legal de padre/hijo.

• Explique porqué las actividades de trabajo le pondrían en riesgo a peligros mayores.

• Explique porqué cierta violencia familiar interfiere con su habilidad de participar completamente en el programa Workfirst.

• Desarrolle actividades alternativas seguras.

Puede apelar la decisión pidiendo una audiencia imparcial. Esto incluye pedir una audiencia imparcial cuando DSHS niega su solicitud, o reduce o termina sus beneficios TANF o le requiere que participe en actividades de trabajo que usted cree que la ponen en riesgo de peligro.

Puede pedir una audiencia imparcial escribiendo a: Office of Administrative Hearings, P.O. Box 42489, Olympia, WA 98504. Si es una emergencia puede pedir tener su audiencia tan pronto como sea posible llamando a la Oficina de Audiencias Imparciales (OAH) [Office of Administrative Hearings (OAH)] por el (360) 664-8717 o (800) 583-8271. Esto se llama una audiencia "acelerada".

DSHS tiene que darle una notificación por escrito si le niega, termina o reduce los beneficios. Usted puede pedir una audiencia imparcial dentro de los 90 días a partir de la fecha que escribieron la notificación. Si ya está recibiendo beneficios y pide una audiencia imparcial dentro de los 10 días a partir de la fecha de la notificación, o antes de la fecha en que la acción propuesta entra en efecto, DSHS debe de continuar sus beneficios hasta que un juez de ley administrativa haya tomado una decisión en su caso. Si DSHS detiene sus beneficios sin informarle, usted puede pedir por una audiencia imparcial y pedir que le continúen los beneficios.

Si DSHS le está deteniendo o reduciendo sus beneficios, cualquier ayuda que reciba durante el proceso de la audiencia imparcial puede convertirse en un sobrepago (una deuda que le deberá a DSHS) si pierde su caso en la audiencia.

7124SP - Workfirst and the Family Violence Amendment/Spanish