Los trabajadores del bosque tienen ciertos derechos:

La mayoría de los trabajadores del bosque son "empleados" del patrón o contratista.  Si usted es "empleado," tiene estos derechos:

Compensación del trabajador:  Si usted se accidenta en el trabajo, tiene derecho de recibir compensación por sueldos perdidos y para pagar sus gastos médicos.

Términos del trabajo por escrito:  Cuando le ofrecen trabajo, tiene derecho a recibir un papel explicando los términos de pago, cuanto va a durar el trabajo, los bonos que va a recibir, y las rebajas que se van a hacer de su pago.

Compensación de desempleo:  El patrón o el contratista tiene que pagar en su fondo de desempleo para cuando lo desocupe en su trabajo.

Talones de cheque:  El patrón o el contratista tiene que darle un talón de cheque que demuestre la cantidad de trabajo hecho, las rebajas de su sueldo y para que fueron hechas, y las horas de trabajo.

Sueldo mínimo:  Si usted es adulto, el patrón tiene que pagarle por lo menos $8.07 por hora, aún si usted trabaja por acre o por libra.  Hay algunas excepciones a esta ley.

Protección contra represalias:  Es ilegal que lo corran porque usted reclama sus derechos bajo estas leyes.

A veces los patrones o contratistas niegan que sus trabajadores son sus empleados y tratan a sus trabajadores como "trabajadores independientes," o "socios" aunque son "empleados."  Si a usted se le trata como trabajador independiente o socio, puede que no le estén acordando estos beneficios, a los cuales tal vez tenga derecho. 

SU PATRÓN NO PUEDE NEGARLE SUS DERECHOS SOLO POR LLAMARLE "TRABAJADOR INDEPENDIENTE" O "SOCIO".

Si tiene preguntas sobre si usted es "empleado" o "trabajador independiente,"  puede llamar a:

SERVICIOS  LEGALES  COLUMBIA

EL PROYECTO DE JUSTICIA DEL NOROESTE

Wenatchee 300 Okanogan Avenue Suite 3-A Wenatchee  WA  98801 (509) 664-5101 1-888-201-1021 (sin cobro)

Yakima 304 Larson Building 6 South 2nd Street Yakima  WA  98901 (509) 574-4234 1-888-201-1018 (sin cobro)