Education for Justice FACT SHEET E-4 (Spanish) Fall 2009
ESTADO SU TRABAJO Y SUS DERECHOS
Job Status and Your Rights
Su estado de
trabajo es que clase de trabajador es usted.
Es importante saber esto ya que sus derechos en el trabajo dependen de
ello. Su estado de trabajo también
afectar sus beneficios e impuestos.
¿SOY YO UN EMPLEADOR O UN
CONTRATISTA INDEPENDIENTE?
La cantidad de
control que un empleador tiene sobre su trabajo usualmente muestra si usted es
un buen empleado o un contratista independiente.
·
Empleado: Usted es probablemente un empleado si su
empleador controla las cosas que usted hace desde principio hasta final. En la mayoría de los casos, si usted es un
empleado, usted es pagado regularmente y no hasta el final del proyecto. Impuestos son tomados de su sueldo y usted
puede obtener beneficios.
·
Contratista Independiente: Un contratista independiente ofrece sus
servicios a un empleador. Si usted es un
contratista independiente, usted usualmente está de acuerdo a terminar un
trabajo para cierta fecha por un precio específico. El empleador no establece cuantas horas usted
trabaja cada día. Usted probablemente no
obtiene beneficios o impuestos son tomados de su sueldo. El tiempo que usted pasa trabajando no cuenta
para obtener beneficios de desempleado o seguro social a menos que usted pague
sus impuestos por estas cosas por su cuenta.
Su empleador
puede tratar de clasificarle como contratista independiente para evitar darle
beneficios ofrecidos a los empleados (como seguro de salud, y pagar tiempo de
partida por enfermedad o vacación). Ellos
tal vez quieran salir de la responsabilidad de pagar impuestos a su seguro
social o compensación de trabajadores o desempleo. Si usted es un empleado, usted debe obtener
estos beneficios.
¿PUEDO YO OBTENER PAGO POR
TIEMPO EXTRA?
Obtener pago por
tiempo extra depende si usted es un empleado “exento” o “no-exento”. Si usted es pagado por hora o salario no
necesariamente establece las reglas para saber si usted será pago extra tiempo
o no. Usted debe preguntarle a su
empleador si no está seguro.
·
Exento
Empleados exentos usualmente son pagados un salario o monto acordado por
año.
Esta clase de empleados no tienen que ser pagados tiempo extra.
Empleados non-exentos son a veces pero no siempre
pagados por hora.
Esta clase de empleados deben ser pagados tiempo extra.
Nuevas reglas
federales pueden cambiar. Hable con un
abogado o llame al Departamento de Trabajo e Industria (DOLI) al (651)
284-5005.
¿SOY YO UN EMPLEADO TEMPORAL O
PERMANENTE?
· Empleado Temporal
Empleado temporal es usualmente por un tiempo limitado. Si usted es un empleado temporal, usted
trabaja para alguien por un corto tiempo.
Usted también sabe cuando su empleo terminará. Algunos empleos temporales duran por un tiempo
indeterminado pero no usualmente.
· Empleado Permanente
Un empleado permanente es usualmente contratado para un trabajo sin alguna
fecha específica. Si usted es un
empleado permanente, usted usualmente obtiene beneficios como partida de
enfermedad o vacación pagada y seguro de salud sis u empleador otorga estos
beneficios.
¿SOY YO UN EMPLEADO DE TIEMPO
COMPLETO O MITAD DE TIEMPO?
· Empleo Tiempo Completo
Un empleado tiempo complete trabaja por 40 horas (o cerca de 40 horas) de
trabaja por semana. Empleadores
establecen tiempo completo o mitad ellos mismos. La ley no establece esto.
· Empleo Mitad de Tiempo
Un empleo de mitad de tiempo usualmente trabaja de 1-30 horas a la semana. Empleadores establecen las horas de mitad
empleo ellos mismos. La ley no lo
establece. Empleados de mitad de tiempo
usualmente sólo obtienen beneficios parciales o no beneficios de salud.
Un empleador no es supuesto de querer evitar pagarle beneficios diciendo
que usted es empleado de mitad de tiempo, si usted es realmente tiempo
completo.
Para más
información de sus derechos, llame al Departamento de Trabajo e Industria de
Minnesota (DOLI) al (651) 284-5005 o 1-(800) 342-5354.
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MN
Legal Services Coalition |
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