Vea nuestra hoja informativa E-7 Discriminación y Acoso en el Empleo

DERECHOS DE EMPLEO POR CONTRATO

Si usted tiene un trabajo de contrato, un empleador no debe despedirle a menos que haya roto el contrato. Su contrato puede venir de un:

· Contrato de empleo

· Libro del Empleado

· Promesa oral

· Carta de oferta de pre empleo

· Acuerdo de Negocio de Sindicato Colectivo

Si usted ha hecho uno de los de arriba, no significa que el empleador no puede nunca despedirle. Usualmente, contratos o libros de estado indicando en cual condiciones puede ser usted despedido y los pasos que su empleador debe tomar antes de despedirle. Hable con su abogado si usted está inseguro acerca de sus derechos.

Si usted es parte de un sindicato, usted tiene un contrato colectivo. Este es un acuerdo entre el sindicato y su empleador. Puede hacer que su empleador muestre causa para despedirle o disciplinarle. Chequee su contrato y hable con su representante sindical.

PROTECCIÓN PARA INFORMADORES (Whistle Blowers)

En algunos casos la ley le protege si usted es despedido porque usted defendió sus derechos legales o se niega a romper la ley en el trabajo. Usted no debe ser disciplinado o amenazado por hacer estas cosas. Esto es algo llamado protección del “informadores”. La ley le protege si:

· Usted reporta una violación de ley federal o estatal al empleador o al gobierno “en buena fe.” En buena fe significa que usted cree en realidad que lo que usted ha reportado es cierto e ilegal

· Una agencia de gobierno le pide tomar parte en una investigación o audiencia o

· Usted se rehúsa a hacer algo ilegal en su trabajo y le dice a su empleador al respecto

OTRAS PROTECCIONES

Usted no debe ser despedido por:

· Tener su sueldo embargado o

· Tomar una partida que la ley dice que está bien. Como partida parental, niño enfermo, violencia domestica y otras tipas de partidas. Usted no debe ser pagado por esta partida. Si usted necesita esta partida, chequee con su empleador para ver si usted puede tomarla.

Vea nuestras hojas informativas:

E-8 Tiempo Libre del Trabajo: Nacimiento, Adopción, etc.

E-9 Tiempo Libre del Trabajo: Enfermedad o Muerte

E-10 Tiempo Libre del Trabajo: Familia en los Servicios Militares

E-11 Derechos de Empleo: Víctimas de Violencia y Acoso

Si usted es despedido o renuncia porque su empleador hizo una de estas cosas, necesita decirlo a su empleador o el departamento de recursos humanos y decirlos que no esta bien. Si ellos no hacen nada para reglar el problema, usted puede obtener beneficios de desempleados. Lea nuestra hoja informativa E-2 Beneficios de Desempleados. Usted tal vez pueda obtener su trabajo de vuelta o demandar por daños. Llame a un abogado de empleo.

Minneapolis Legal Aid – CLE

MN Legal Services Coalition

2324 University Avenue, Suite 101B

Minneapolis, MN 55114

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