Education for Justice FACT SHEET E-7 (Spanish) Fall 2009

SU EMPLEO: CHEQUEOS DE SU PASADO, MÉDICOS Y EXÁMENES DE DROGAS Y MÁS

Your Job: Checks, Medical & Drug Tests etc.

Su empleador puede pedirle una gran cantidad de información personal. Ellos pueden pedirle referencias, récords de crédito y/o criminales. Ellos pueden hacerle preguntas para determinar si usted puede realizar el trabajo y hasta pueden pedirle que se haga unos exámenes. PERO empleadores no deben hacerle preguntas que discriminen. En una entrevista o en una aplicación de trabajo ellos no deben preguntarle acerca de su edad, estado civil, sexo, orientación sexual, raza, color, credo, religión, origen nacional, si usted obtiene asistencia pública, o si tiene una inhabilidad. Lea nuestra hoja informativa Discriminación y Acoso en el Empleo.

REFERENCIAS

Empleadores pueden requerir que usted les de una lista de referencias – gente para la que usted ha trabajado o quien le conoce bien.

RÉCORDS DE CRÉDITO

Empleadores pueden obtener su record de crédito de una agencia de reporte de crédito. Ellos deben decirle primero y obtener su permiso por escrito. Ellos deben decirle si algo en su reporte es usado en su contra en la decisión de contratarle. Ellos deben darle una copia del reporte y un sumario de sus derechos. Usted tiene derecho a no estar de acuerdo con el reporte. Lea nuestra hoja informativa, Reportes de Crédito.

RECORDS CRIMINALES

Empleadores pueden chequear su record criminal. Ellos no necesitan su permiso para obtener los récords del condado. Usted tiene que dar permiso si ellos quieren ver al FBI o BCA récords estatales. Si usted rehúsa, ellos no pueden negarle el trabajo. Empleadores deben hacer chequear su record criminal en algunos empleos como trabajadores de salud, trabajadores de escuelas públicas y gerentes de apartamentos. Ellos solo deben usar récords de convicciones si existe una razón en el empleo para ello. No pueden hacerle a usted pagar chequeos de su récordes. Diga la verdad acerca de su historia criminal. Es mucho peor mentir acerca una convicción en vez de explicar lo sucedido así como también lo que usted ha hecho para cambiar su vida.

Empleadores Públicos: Esto significa agencias y entidades del gobierno ciudad, estado y país. La Ley de Minnesota dice que una convicción no debe detenerle para obtener un trabajo público o licencia estadal a menos que el crimen cometido tenga relación directa con su trabajo. Y si acaso, usted no debe ser rechazado para un trabajo donde puede mostrar que usted puede hacer el trabajo y además está “rehabilitado.” Rehabilitado significa que usted ha cambiado y no es propenso a cometer el crimen nuevamente.

El Estado de Minnesota no debe usar o darle información acerca de arrestos, anulaciones o perdones cuando usted aplica para un trabajo público o una licencia, como una licencia de barbero.

EXÁMENES

ANTÉS DE SER CONTRATADO

Empleadores pueden usar exámenes de personalidad o psicológicos para determinar quien es el mejor candidato acuerdo con ellos para desempeñar el trabajo. Ellos no pueden usar detectores de mentira o exámenes genéticos. Ellos no pueden pedirle que se haga exámenes de drogas ó médicos hasta que le ofrezcan el trabajo. Un empleador no puede preguntarle si es inhabilitado o cualquier demanda que haya hecho al beneficio de compensaciones de trabajo. Ellos pueden decir que usted tiene el trabajo si pasa los exámenes. Esto es llamado “oferta de trabajo condicional.”

Después que un empleador le ofrece un trabajo, ellos pueden pedirle chequear algunas cosas antes que le den el trabajo. Vea abajo. Un empleador puede hacer preguntas acerca de uso de drogas, pero no acerca de adicciones pasadas hasta que le ofrezcan el trabajo.

• Exámenes de Drogas y Alcohol

Si un empleador quiere que usted tome un examen de drogas o alcohol ellos deben darle una notificación por escrito. Todos aquellos que se les informe que tendrán el trabajo una vez que pasen el examen deben recibir el mismo examen.

El empleador puede rehusar darle el empleo si usted no se administra el examen o si usted no lo pasa. Si ellos toman la oferta, ellos deben decirle por que y darle notificación por escrito y también darle la oportunidad de explicar o discutir resultados. Usted puede pedir re-examinar, pero el empleador puede cobrarle a usted para hacerlo. Si quiere una reexaminación tiene que decirle al empleador por escrito dentro de 5 días de trabajar del día que le dijeron a usted que falló.

• Exámenes Médicos

Todos los otros empleados en la misma categoría de trabajo deben ser pedidos que tomen el examen que usted toma. El empleador debe pagar el costo del examen. Si el examen determina que usted no puede realizar lo exigido por este trabajo, ellos pueden retirar la oferta de empleo. Ellos deben decirle la decisión y las razones de la misma en un plazo no mayor de 10 días.

• Condiciones Médicas y Inhabilidades

El empleador puede retirar la oferta de empleo si usted no puede desempeñar las mayores actividades del trabajo debido a una limitación física o condición medica mental. Si usted puede hacer el trabajo con una “acomodamiento razonable” entonces usted debe poder retener su trabajo. (Lea abajo.) Un empleador puede retirar la oferta si su condición es una amenaza a la salud y seguridad en el trabajo.

• Acomodaciones Razonables

Si usted tiene una inhabilidad, el empleador debe tomar “acomodación razonable” si es necesario para ayudarle a hacer el trabajo y no representará “inmensa dificultad” en el empleador. Esto significa que el empleador debe realizar cambios razonables en el lugar de trabajo o las reglas del trabajo. Por ejemplo, instalar una rampa para acceso a sillas de ruedas o cambiar los turnos de trabajo debido a una cita médica. Si usted puede desempeñar las mayores tareas de su trabajo con acomodación razonable, la oferta de trabajo no puede ser retirada basado en su inhabilidad.

LUEGO QUE USTED TENGA EL TRABAJO

• Exámenes de Droga y Alcohol

Empleadores pueden pedirle que se haga un examen de drogas. Ellos deben tener una regla escrita de drogas y alcohol. Generalmente, empleados no son examinados más de una vez al año. En la mayoría de los trabajos, el empleador debe darle 2 semanas de notificación escrita que usted será examinado. Las reglas para trabajos como conductor de autobús o taxistas o operadores de maquinaria pesada pueden ser más estrictas. Esto es cierto en algunos trabajos como en salud. Exámenes de Drogas y alcohol pueden ser llevados a cabo sin notificación (sin orden alguno) a empleados en áreas que son de seguridad.

No importa que clase de trabajo usted tiene, el empleador puede administrarle un examen de droga o alcohol, sin noticia previa, si:

· Ellos tienen razones para pensar que usted está bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo.

· Usted rompe las reglas escritas del empleador acerca venta y uso de drogas o alcohol en el trabajo.

· Usted está herido o ha herido a alguien durante el trabajo.

· Usted causó un accidente relacionado con el trabajo o existe maquinaria operada en el accidente.

Usted tiene derecho a recibir una copia de los resultados. Usted también tiene derecho a ser examinado nuevamente. Si la reexaminación es mala, entonces ellos pueden disciplinarle. Ellos normalmente no pueden despedirle por su primar mal examen, a menos que le ofrezcan tratamiento y usted lo refute o no lo termine satisfactoriamente. Es posible que usted tenga que pagar el tratamiento aun esta ofrecido debajo de un plan de beneficios de empleados. Pero, el empleador PUEDE suspenderle a usted sin pago mientras que esperan los resultados de la reexaminación si ellos crean que hay razón de seguridad. Si pasa la reexaminación, su empleador tiene que dejarle a trabajar y pagarle el tiempo que fue suspendido.

· Exámenes Médicos

El empleador puede solo hacerle exámenes médicos si existe una razón relacionada con su empleo. Usted debe aprobarle ellos deben pagar los exámenes.

Minneapolis Legal Aid – CLE MN Legal Services Coalition 2324 University Avenue, Suite 101B Minneapolis, MN 55114

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