Education for Justice FACT SHEET E-3 (Spanish) Fall 2009
SEGURIDAD EN EL LUGAR DEL TRABAJO
WORK SAFETY
Y
HERIRSE EN EL LUGAR DE TRABAJO (COMPENSACIÓN LABORAL)
GETTING HURT AT WORK
(WORKER’S COMP)
Si usted
cree que las condiciones de su trabajo le ponen en riesgo a una posible muerte
o herida física y esto puede suceder en cualquier minuto, usted puede rehusarse a trabajar bajo esas condiciones inseguras. Usted puede obtener ayuda para hacer su lugar
de trabajo más seguro.
¿CUALES SON MIS DERECHOS?
Usted tiene
derecho a:
·
Hablar
con su patrón o con la agencia OSHA (Occupational Safety and Health
Administration) del Estado de Minnesota sobre sus preocupaciones al respecto a
la seguridad de su lugar de trabajo.
·
Pedir
a su patrón que le den entrenamiento en dado caso que usted sea expuesto a
condiciones inseguras.
·
Pedir
una inspección de la seguridad de su lugar de trabajo. Llame a OSHA de Minnesota al 1 (877) 470-OSHA.
Usted no
puede ser despedido o tener problemas con su patrón por haber pedido más
seguridad en las condiciones de su lugar de trabajo, o por rehusarse a hacer el
trabajo bajo esas condiciones, las cuales usted sinceramente cree que lo
pondrían en peligro.
¿QUE PASA SI ME NIEGO A
TRABAJAR BAJO CONDICIONES INSEGURAS?
Si usted se
rehúsa a trabajar baja condiciones inseguras:
·
Usted
debe pedirle a su patrón que mejore o arregle las condiciones inseguras de
trabajo
·
Usted
no puede irse del trabajo durante las horas de empleo
·
Usted
tiene que hacer otra labor que el patrón le asigne y que no sea peligroso para
usted
Si su
patrón no puede darle otra labor, Usted tiene derecho a que se le pague en caso
que:
¿PUEDO CAMBIAR LAS REGLAS DE
SEGURIDAD EN EL TRABAJO?
Sí. Los empleados pueden hacer cambios en las
reglas de seguridad. Póngase en contacto
con OSHA para que le den asesoramiento a como hacer tal cambio. También, si su patrón quiere cambiar una
regla o procedimiento que tenga que ver con su salud o seguridad, él debe
notificar a todos los empleados de tal cambio.
¿QUE PASA SI ME LASTIMO EN EL
TRABAJO?
Un empleado
que tenga una herida física o una enfermedad ocasionada o que se ha empeorado
por causa del trabajo, ésta debe de ser cubierta bajo “Compensación Laboral” o
muy conocido en inglés como “Workers’ Comp.”
Compensación Laboral es una clase de seguro que su patrón paga en caso
que alguien se lastime en el trabajo.
Compensación Laboral le puede pagar el sueldo perdido por causa de que
usted no pudo trabajar. También puede
pagar los gastos médicos y el entrenamiento en otra área de empleo en caso que
usted no pueda hacer el mismo trabajo por causa de la herida.
¿QUE PUEDO HACER SI ME
LASTIMO EN EL TRABAJO?
·
Reporte
su herida, no importa si es algo pequeño, al supervisor lo más pronto
posible. Usted puede perder sus
beneficios si espere.
·
Vea
a su médico.
·
Asegúrese
que su patrón haga y registre el Reporte de Herida con su compañía de seguros
de Compensación Laboral.
·
Mantenga
a su patrón informado sobre la condición de su herida y las limitaciones de su
empleo.
·
Mantenga
copias de todos los documentos.
¿QUE PASA SI MI PATRON DICE
QUE MI HERIDA NO ESTA RELACIONADA CON MI TRABAJO?
El patrón
puede enviarle a ver a un médico de su elección. Si el médico que el patrón escogió le dice
que su herida no esta relacionada con su trabajo, usted puede ver otro médico y
obtener una segunda opinión. Usted
tendrá que pagar el costo de la opinión del segundo médico.
¿IMPORTA SABER QUIEN TUVO LA
CULPA?
¡NO! En la mayoría de los casos no es importante
saber quien tuvo la culpa. Si usted se
accidentó en el trabajo y no sabe cuales son sus derechos, llame a un abogado o
llame al Departamento de Empleo del Estado de Minnesota (Minnesota State
Department of Labor) al (651) 284-5005 o al 1 (800) 342-5354.
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MN Legal Services Coalition |
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