Education for Justice                  FACT SHEET E-6 (Spanish)           Fall 2009

 

TIEMPO FUERA DEL TRABAJO

Time Off from Work

 

 

Usted podría tomar un tiempo sin pagar (tiempo fuera) de su trabajo para poder manejar otros asuntos como enfermedades serias, para cuidar de sus hijos o miembros de su familia.  En unas circunstancias usted pueda tomar tiempo fuera del trabajo si tiene un miembro de su familia en servicio militar. 

 

 

ACTO DE PARTIDA FAMILIAR Y MÉDICA (FMLA)

Family and Medical Leave Act

 

Si usted satisface las condiciones listados abajo, el FMLA dice que usted puede obtener hasta 12 semanas sin pago de partida familiar y médica en un periodo de 12 meses. Usted tal vez deba utilizar tiempo de enfermedad o de vacaciones durante su tiempo fuera del trabajo.  Durante la partida, su compañía debe darle la misma cobertura de salud como si usted estuviera trabajando. 

 

Usted también es garantizado que podrá regresar a su trabajo o un trabajo similar.  Usted puede tomar una partida si usted necesita tiempo fuera de su trabajo por estas razones:

  • El nacimiento o adopción de un niño.
  • El establecimiento de un niño de albergue en su hogar.
  • Para cuidar de una enfermedad seria que usted tiene.
  • Para encargarse de un pariente enfermo, hijo, o esposa con un problema serio de salud.

 

Recientemente, FMLA fue cambiado para añadir 2 tipos del permiso relacionado con el servicio militar:

 

· Permiso de Cuidado de Familia: Si usted tiene a un cónyuge, niño, padre, o pariente más próximo en los militares que se enfermaron o sufrieron en la línea del deber, usted puede tomar hasta 26 semanas del permiso por período de 12 meses para cuidarles. Esto incluye a miembros de las fuerzas armadas regulares, Guardia Nacional o Reservas. Este permiso es para invalidez temporal.

 

· Calificación de Permiso de Exigencia: Si usted tiene a un miembro de familia quien es llamado al servicio activo como parte de la Guardia de la Reserva, Nacional o ciertos miembros jubilados de las fuerzas armadas regulares, usted puede tener derecho al tiempo libre para tratar con la situación. Esto también puede incluir otras cosas relacionadas con el servicio de su miembro de familia que su patrón concuerda merece el tiempo libre. El permiso puede ser 12 semanas totales por 12 meses. Los tipos de situaciones como las cuales la cuenta son cosas como:

 

- Despliegue de aviso corto (menos de una semana)

- Acontecimientos/ceremonias militares

- Alguna puericultura

- Fabricación de arreglos legales/financieros

- Orientación de sesiones

- 5 días durante el resto del miembro de familia y permiso de recuperación

- Actividades de post-despliegue, como una ceremonia de llegada

 

Para mas información vaya al sitio de Web del Departamento Laboral al: http://www.dol.gov

 

 

¿PUEDO YO OBTENER FMLA?

Usted puede si:

  • La compañía en la que usted trabaja tiene 50 o más empleados.  Esto es contando empleados en su locación y otras a 75 millas de distancia; o si usted trabaja para una agencia del gobierno, y
  • Usted ha trabajado allí un total de 52 semanas; y Usted trabajó al menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses; y
  • Hay un nacimiento, adopción o niño de albergue colocado en su hogar; y/o
  • Usted, su hijo, esposa o pariente tiene un problema seria de salud.

 

El problema de salud debe ser serio.  Esto es muy importante.  Si usted no está seguro si es considerada seria, llame a un abogado.

 

 

¿QUÉ NECESITO HACER PARA OBTENER UNA PARTIDA?

Usted debe darle a su compañía 30 días de notificación, si le es posible.  Si usted no puede, de la mayor cantidad de notificación posible.  Llamando a decir que esta enfermo no es suficiente.  Su compañía puede pedirle prueba de su situación.  Si usted necesita la partida para cuidar de un familiar, obtenga un documento del doctor de su familiar acerca de la salud y porque necesita su ayuda.  Si la partida es por su propia enfermedad, obtenga un documento de su doctor que explique la condición en la que usted se encuentra y por que usted no puede trabajar.  Un patrón puede comunicarse con el doctor a ver si la información esta correcta.  No necesita permiso de usted para hacerlo.

 

 

¿QUÉ SUCEDE SI MI COMPAÑÍA NO ME DA EL TIEMPO DE PARTIDA?

Introduzca una queja con el Departamento de Trabajo e Industria (DOLI).  Llame al (651) 284-5005 o 1-(800) 342-5354.  Usted puede obtener un abogado y demandar. 

 

 

 

ACTO PARENTAL DE MINNESOTA

Minnesota Parenting Leave Act

 

Esta ley le da 6 semanas de no paga partida parental.  Usted tiene derecho a mantener cualquier seguro de salud mediante su trabajo, pero usted tal vez deba pagar el costo del mismo.  Usted esta garantizado que podrá regresar a su trabajo o a uno parecido al que tenía anteriormente.  Usted tal vez tenga que usar su Partida Parental de Minnesota al mismo tiempo que su ayuda federal FMLA.

 

 

¿PUEDO YO OBTENER SU PARTIDA PARENTAL DE MN?

Usted puede si:

  • Usted trabaja para una compañía que tiene mas de 21 empleados
  • Usted trabajó allí por 12 meses antes de pedir la partida
  • Usted trabajó al menos mitad de tiempo y
  • Existe un nacimiento o adopción en su hogar

 

El Acto Parental de Minnesota no cubre partida médica, pero usted puede usar sus derechos de FMLA para ello.  Lea arriba.  Usted puede también utilizar su propia partida de enfermedad para cuidar a su esposa o hijo.  Chequee las reglas de su compañía a este respecto.

 

 

 

CONFERENCIAS ESCOLARES Y ACTO DE PARTIDA DE ACTIVIDADES

School Conferences and Activities Leave Act

 

La ley en Minnesota dice que empleados pueden tomar 16 horas de partida en un periodo de 12 meses para asistir a conferencias de su hijo o hijo de crianza o actividades escolares.  Su compañía no tiene que pagarle por este tiempo.  Usted puede utilizar otras maneras de pago de partida para conferencias escolares y actividades, como tiempo de vacaciones.

 

 

¿PUEDO YO OBTENER ESTO?

Usted puede si:

·        Usted trabaja para compañía que tiene por  lo menos 21 trabajadores

·        Usted ha trabajado en ese compañía por lo menos 12 mese antes de pedir partida

·        Usted trabaja al menos mitad de tiempo

·        Su hijo o hijo de crianza tiene menos de 18 anos, o menos de 20 anos pero todavía esta en una escuela secundaría

·        Usted trata de organizar una conferencia o actividad durante horas que no son de trabajo antes de pedir partida durante horas de trabajo y

·        Usted le da a su compañía notificación razonable de cuando tiene usted que tomar tiempo de partida

 

Minneapolis Legal Aid – CLE

MN Legal Services Coalition

2324 University Avenue, Suite 101B

Minneapolis, MN  55114

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