Tampoco no puede despedirle, acosarle o darle reglas o condiciones de empleo diferente por bancarrota. Bancarrota puede ser una razón de no darle a usted trabajo, pero no puede ser la única razón.

¿CUALES SON LOS EJEMPLOS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO?

Ascensos a solos empleados de la raza blanca, aun cuando los empleados de otras razas han tenido el mismo entrenamiento, experiencia y desempeño laboral.

En el trabajo, sus compañeros le llaman nombres raciales y su supervisor lo sabe y no asé nada al respecto.

Su supervisor le invita a una cita a solas o le hace insinuaciones sexuales. Usted no quiere tener una relación personal y no le gustan los comentarios de esta persona. El supervisor le dice que si no coopera usted no tendrá un aumento de sueldo.

Su empleador no da ascensos a mujeres casadas porque el/ella piensa que probablemente se embarazaran y en consecuencia dejaran el empleo.

Su supervisor le grita y le trata peor que otros empleados porque usted no habla bien el inglés.

Su empleador le desciende de su puesto cuando usted cumple los 56 años, después de que usted trabajo por 20 años en la posición, porque usted “esta muy viejo para aprender nuevas habilidades.”

¿QUE DEBO HACER SI ME DISCRIMINE O SOY ACOSADO?

Si a usted le esta discriminando o acosando por su raza, sexo, religión, etc., usted debe pedirle a esta persona que ponga fin a este comportamiento. Si esto continua, o si usted no se siente cómodo en pedirle a esta persona que pare, usted debe denunciarlo con su supervisor o el departamento de recursos humanos. Hágalo por escrito y guárdese una copia.

¿QUE PUEDO HACER SOBRE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO?

· Escriba las cosas que le pasan y que ha usted no le gustan.

· Escriba la fecha, hora y los nombres de cualquier otra persona que estaba presente.

· Tome notas de los comentarios hechos y de las conversaciones con su supervisor.

· Denuncie todas sus preocupaciones de discriminación y acoso por escrito con su supervisor.

¿PUEDO TENER PROBLEMAS SI YO ME QUEJO?

No. Empleadores no deben tomar retaliación si usted de buena fe puso su queja de que usted es victima de discriminación o acoso. Si le despidan a usted después de reportar discriminación es posible que pueda llevarlos a la corte.

A veces es difícil explicar que es y que no es discriminación o acoso. Si usted siente que ha sido discriminado o acosado, llame a una de las agencias mencionadas abajo.

Una queja legal de discriminación o acoso tiene que ser solicitada entre cierto tiempo después que la discriminación o acoso ocurrió. Este periodo depende en su caso y la agencia con que lo archive. Pero los periodos son muy cortos. Llame inmediatamente o usted puede perder su oportunidad de proteger sus derechos.

Para más información o para conseguir ayuda con su reclama llame a estas agencias:

Minnesota Department of Human Rights (Departamento de Derechos Humanos de Minnesota)	Equal Employment Opportunity Commission (La Comisión de la Oportunidad de Igualdad en el Empleo)
190 East 5^th St., Suite 700	330 South 2^nd Ave., Suite 430
St. Paul, MN 55101	Minneapolis, MN 55401
Teléfono: (800) 657-3704	Teléfono: (612) 335-4040
(TTY): (651) 296-1283	(TTY): (612) 335-4045
www.humanrights.state.mn.us	www.eeoc.gov
Minneapolis Department of Civil Rights (Departamento de Derechos Civiles de Minneapolis)
City Hall, Room 239
350 South 5^th St
Minneapolis, MN 55415
Teléfono: (612) 673-3012
Las personas que usan una máquina de teletipo para los sordos (TTY), pueden llamar al: (612) 673-2044
www.ci.minneaapolis.mn.us/citywork/civil-rights/commission.html

Minneapolis Legal Aid – CLE

MN Legal Services Coalition

2324 University Avenue, Suite 101B

St. Paul, MN 55114

No use esta hoja informativa si tiene más de un año.

Escríbanos para una copia, una lista de hojas informativas u otros formatos.

Las hojas informativas no son una repuesta completa a un problema legal.

Consulte a un abogado para que le asesore.

© 2010 Mid-Minnesota Legal Assistance (Asistencia Legal del Medio Minnesota). Este documento puede ser reproducido y utilizado para propósitos no comerciales, personales y educativos solamente. Todos los otros derechos están reservados. Esta noticia debe quedarse en todas las copias. La reproducción, la distribución y el uso para propósitos comerciales son prohibidos estrictamente.

Para encontrar otras materiales de la Sociedad de Ayuda Legal, incluyendo cualquier hoja informativa mencionada en este documento, vaya a www.lawhelpmn.org/LASMfactsheets.